做好“三篇文章”抓好后继有人这个根本大计

  党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”

  按照《决议》要求,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要将干部、党员、人才,都纳入后继有人的范畴。那就要求我们各级党组织,做好以下“三篇文章”,精准发力,写好后继有人这张“新答卷”。

  做好“老树新枝”的文章,建设“长效化”干部培养机制。干部的选拔培养工作既要立足当前,又要着眼长远。有效避免干部队伍青黄不接的困境,着力构建“梯次合理”的干部队伍,就要激活“优秀年轻干部储备库”,形成“优上劣下”的选任机制,让干部培养实现“动态调配”,在培养过程中,更是要“学练管并重”,让优秀年轻干部在经事中磨炼,力争达到“培养一个,成熟一个”,从而实现干部队伍的新老交替与合作“有序有力”。

  做好“插柳成荫”的文章,注重“有序化”发展壮大组织。实现中华民族的伟大复兴,关键在党,重点在人。我们党自成立以来,就始终坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合,不断加强党的自身建设。加强党的组织建设,就要紧紧围绕保持先进性和纯洁性发展高质量党员,并使其发挥先进带头作用。一方面要把高质量发展党员和充分发挥党员作用结合起来,一方面把发展党员和党员管理有机统一起来,始终着眼于调动9000多万党员的主动性和积极性,让每个党员都负起责任,实现党组织发展“高速高效”。

  做好“育种蹲苗”的文章,探索“层次化”培养造就人才。美国密西根大学行为科学家丹尼逊,把人才分成“七个层次”,七个层次几乎覆盖了所有人。陈希部长在时任中国科协常务副主席时也曾论述过:“人人皆是人才,人人尽可成才。”要实现各地的人才后继有人,就要根据每个地方所处的“环境”、拥有的“资源”、配套的“设施”、精准把脉,“处境”不同,所需要的人才亦不尽相同。故而,各地要因时因势培养锻造人才,科学地配比人才结构,定向“育种”,靶向“蹲苗”,才能科学地预防因“才不配位”导致的“水土不服”,通过人才的“层次化”培养,更科学地实现人才的培养“精准精细”。(张爱萍)

责任编辑:杨彦婷
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