海南观察 | 放大柔性引才效应

  不求所有,但求所用;不求常在,但求常来。近日,媒体报道了海南省妇女儿童医学中心特聘专家刘锦纷教授的事迹。2017年,已经退休的刘锦纷作为海南省第一批“好医生”,被柔性引进到海南省妇女儿童医学中心工作。4年来,他每个月往返沪琼两地,在海南开展了500多例先天性心脏病手术,培养了一支带不走的医疗团队,填补了多项省内空白,为海南医疗健康事业作出了突出贡献,是海南柔性引才的一个成功案例。

  柔性引才是一种新型人才引进模式,相对传统的刚性引才,柔性引才突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等多方面限制,可以较快地获得所需人才,助力经济、技术或特定领域的业务发展,是壮大本地人才方阵的有效方式。当前,海南正加快建设自由贸易港,急需大量的人才,但就目前的实际情况而言,仍有很多行业现有的科研平台和保障水平对顶尖人才的吸引力还不够高。通过柔性引才,采用兼职、合作等方式把行业发展急需的人才引进来,是一个不错的选择。尤其是海南生态环境优越,每年有大量的“候鸟”来海南过冬,其中不乏如刘锦纷教授这样的顶尖专家、学者,是柔性引才的巨大资源宝库。

  近年来,海南在柔性引才方面进行了深入探索。2014年,海南出台了《海南省柔性引进人才暂行办法》,向海内外人才发出了柔性引才的讯号,帮助被人才“培养来不及、引进又不够”这一问题困扰的创业主体引才引智。2019年,海南根据发展需要,又对上述办法从五个方面进行修订,对柔性引才的认定、优惠待遇、绩效评估等方面进行了优化,进一步促进柔性引才工作向规范化、制度化发展,吸引省外人才以多种方式助力海南自由贸易港建设,也为用人单位柔性引进使用省外人才提供了制度保障。

  好的制度需要强有力的落实。能否从人才的实际需求出发,把好的制度、好的措施真正落实到位,为人才创造一个良好的发展环境,是决定人才愿不愿意被引进,以及引进后能否发挥应有作用的关键。以刘锦纷教授为例,作为国内相关领域的顶级专家,被柔性引进到海南后,按照相关规定他可以享受多项政策优惠和工作补助。作为引进单位,海南省妇女儿童医学中心也十分支持刘锦纷的工作,为他提供良好的科研、工作平台,支持他推动完善海南先心病救治体系等,使他能够心无旁骛地工作。海口市授予刘锦纷荣誉市民称号,这是对他为海南医疗事业所作贡献的一种肯定和尊重,充分体现了柔性引才的诚意和对人才的高度重视。

  政策活则人才聚,机制优则事业兴。加快推进自由贸易港建设,把最急需、最紧缺的人才引到海南来,既要刚性引才,也要不拘一格,以“不求所有、但求所用”的理念,柔性引进大量专家、人才服务自由贸易港建设。同时,还要不断优化柔性引才的政策支撑,清除藩篱、松绑解绊,最大化激发柔性人才的内生动力。为人才创造良好的发展环境,增进引进人才在海南工作生活的舒适度、与海南的情感紧密度,才能让他们感到贴心、暖心,愿意常来、长留。

原标题:放大柔性引才效应

责任编辑:周玉敏
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