海南社会

　　■ 海南日报记者 叶媛媛

　　“综合行政执法工作涉及面广，工作量大，社会关注度高，需要我们切实做好表率，按照严格的规章制度带团队，树立良好的综合执法团队新形象……”5月6日上午，在定安县定城镇召开的全体干部职工早会上，该镇综合行政执法中队长吴青峰正站在台上进行述职。

　　当天，和吴青峰共同述职的还有定城镇桐卷村党支部书记莫瑞波、莫村社区党支部书记莫若鑫。海南日报记者了解到，通过早会述职评比推动干部能力提升，是定城镇在能力提升建设年活动中推出的重要举措。

　　“基层干部大多喜欢闷头苦干，工作完成后缺乏经验总结，这就容易导致工作效率难以提高，工作能力难以提升。”述职结束后，吴青峰告诉记者，在起草和修改述职报告的这几天，自己对工作有了不少新认识，“及时梳理和总结，能有效地改进自己的不足。”

　　莫若鑫对此深有同感。“登台述职看似简单，实则非常考验干部的综合能力。一次合格的述职，不仅需要述职者具备一定的沟通技巧，还十分考验其临场发挥、总结概括等能力。”莫若鑫说，这些能力，正是部分基层干部面对群众时迫切需要提升的。

　　定城镇委书记袁伟告诉记者，早会述职考评制度，是定城镇以能力提升建设年活动为契机，针对部分基层干部存在“能干、会干但不会说、不懂说”，临场反应、材料组织能力弱等短板，专门制定的一项创新举措。旨在通过“自己述、听人述、领导评”的模式，推动干部及时反思，同时互促学习，在表达能力、临场反应、材料组织等方面不断提升。

　　定城镇组织委员金国强介绍，早会述职每周举行一次，每次3人。上台述职干部一般为定城镇各股室、村（社区）党支部的主要负责人。完成述职后，该镇全体班子成员对干部述职情况打分、点评，每月通报一次排名。

　　“制度建立以来，我们欣喜地发现，不少干部对自身精神面貌和仪容仪表更重视了。通过述职锻炼，大家的即兴表达能力、自信程度都有所提升。”金国强笑着说道。

　　对于不少干部而言，登台述职也是互相学习、取长补短的重要方式。定城镇组织干事王慧说，自己缺乏充足的基层工作经验，通过聆听述职报告后，积累了不少宝贵的工作经验。

　　“例如，在人居环境整治工作中，莫村社区迅速组建‘城乡人居环境综合整治青年突击队’，通过常态化开展整治工作，带动更多群众参与到活动中；桐卷村通过‘党支部+公司+农户’模式发展‘一村一品’特色产业，光是百香果去年就收入19万元。”王慧说，这些经验作法让她受益匪浅。

　　定城镇党政办主任李文乾则表示，通过聆听述职，自己对不同部门、不同岗位的工作有了全新认识。同时他也提出建议，希望述职干部今后加强理论联系实际，自觉融入重要会议及文件精神，推动相关政策和精神在基层落地生根。

　　据悉，能力提升建设年活动开展后，定城镇推出“4+4+3”能力提升建设计划，计划在今年内开展“干部一堂课”“书记上讲台”“业务微课堂”“社区大培训、大提升”4项培训活动，建立“早会述职考评制度”“周例会制度”“周通报制度”“群众满意度测评制度”4项制度，开展“比效率”“比能力”“比创新”3项大比武活动，推动干部队伍能力提升。

　　袁伟表示，下一步，定城镇将继续保持高昂斗志，全面落实好“4+4+3”能力提升建设计划的各项具体措施，全力打造一支适应海南自贸港建设需要的“双一流”干部队伍。

　　（海南日报定城5月7日电）

原标题：定安定城镇建立干部早会述职评比制度，推动基层干部能力提升 述职晒答卷 实考练本领