地评线

　　每年的3月、4月素有“金三银四”之称，在全国各地，春季的人才招聘高峰期已然到来。聚焦重点群体，人社部门、高校等多方出实招，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，助力稳就业。

　　用好“金三银四”，未雨绸缪促就业早动手，及时化解就业困局。据悉，今年全国高校毕业生将达到1158万，同比增长82万多人，我们梳理一下近期各地的稳就业举措，让我们看到了信心和力量：云南省2023年公费师范生招聘会暨2023届师范类高校毕业生招聘会日前举行，这是近三年来云南最大规模师范类高校毕业生线下招聘会；江苏镇江近日举办的2023“相约福地才聚镇江”在镇高校联动双选会暨江苏大学春季综合性供需洽谈会，也是近三年来当地人社部门开展的最大规模线下校园招聘活动……与此同时，全国高校书记校长也是马不停蹄，纷纷参与访企拓岗促就业专项行动，各高校负责同志主动走进园区企业，建立合作，拓展岗位，使教育系统更加深入了解企业用人需求，更好改进高校人才培养工作，为毕业生提供更多就业机会和岗位资源。措施得力，及时跟进，为破解就业难题打下了一个坚实的基础。

　　用好“金三银四”促就业，政策到位，帮扶支持不可或缺。加强就业指导服务，是教育系统做好毕业生就业工作的重要抓手，有助于毕业生明确职业意向、提早做好就业准备、提升就业竞争力。促进大学生就业，一方面地方党委和政府要持续发力，继续保持就业政策的持续性和稳定性，不要出现“政策断层”；另一方面，也要适时对大学毕业生进行就业帮扶指导。据悉，当前教育部已依托国家大学生就业服务平台，持续播出“互联网+就业指导”公益直播课，设立就业政策、就业形势、求职技巧等主题。截至目前，已面向2023届高校毕业生组织开展18场公益直播课，超过7400万人次收看，引导高校毕业生树立科学的就业观。

　　用好“金三银四”，招聘会线上线下“两条腿走路”，给学生就业创造更多机会。促进大学生就业，就要持续推广线上招聘的活动模式，通过线上招聘，让大学毕业生找到合适的岗位。与此同时，也要不断加大线下招聘会的规模和力度，到学校、到社区定期开展线下招聘会，通过面对面的接触和了解，做到用人单位和毕业生实现双向选择。目前许多学校依托学校就业信息系统搭建高效能服务平台，畅通绿色通道，实现就业事项“一网通办”。实践证明，求职实行线上线下“两条腿走路”效果好。

　　促进大学生就业是一项实实在在的民生工程，各级各部门要当做一件大事来抓，用好“金三银四”，多措并举，多方发力，共同答好当代大学生就业这个必答题应成为社会共识和行动。（李红军）