为助推人才服务提档升级，近年来，四川屏山县创新人才服务“三有”模式，打造便捷高效人才服务内容，让人才放心工作、安心成长、舒心追梦。
“三有”模式，就是组织有保障、发展有平台、生活有便利。这种模式积极探索人才培养管理模式，旨在进一步激发人才干事创业热情，为地区实现跨越赶超提供不竭动力。
组织有保障，放心工作。各用人单位和对口联系部门，通过加大党政储备人才的针对性培养和精细化管理力度，教育引导人才在更高层次、更宽领域发挥作用、施展才华。“三有”模式让人才深度融入重点产业发展和基层治理全过程，在课题研究、项目攻关上交任务、压担子，让他们充分施展才华、释放潜力，经受考验、锤炼本领。同时，这种模式坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，努力为他们创造舒适、轻松、温暖的工作生活环境，使其安心工作，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优良的状态干事创业。
发展有平台，安心成长。环境好，则人才聚、事业兴。“三有”模式营造出尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。并且注重感情留人，强化“店小二”的服务意识，建立健全人才引进后续跟踪服务机制，解决好人才后顾之忧。这种模式还做到了：事业留人，制定有激励性的招聘制度、薪资制度、考评制度、晋升机制和人才发展方案，吸引和激励人才创新创业热情；待遇留人，大力构建以实际能力和贡献为标准的实用人才评价体系，树立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，对优秀人才给予适当的薪酬待遇提高，不断打通人才“引育管用”的全链条。
生活有便利，人才舒心追梦。“三有”模式做好引进人才的生活保障，着力帮助引进人才满足“衣、食、住、行”的基本需求，为其提供细致的服务，营造温馨的生活环境，让人才能够将更多的精力投入工作之中。生活保障是基础，待遇保障是稳定，也是更好的激励人才的重要举措。
千秋基业，人才为本。“三有”模式在更高起点、更高层次、更高目标上对人才服务作出范例设计，为加快建设人才强国锚定了新坐标，树立了新标杆，描绘了新愿景，希望在未来能得到各地的广泛认可与积极推行。（雷相玲）
责任编辑：杨彦婷新海南手机客户端
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