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　　作者：苏莉

　　年轻干部事关党和国家事业薪火相传。习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。进入新时代新征程，我们要站高谋远，持续用力、久久为功，严格教育管理监督，促进年轻干部健康成长，着力锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。

　　一是突出政治引领，把好年轻干部成长“政治关”。习近平总书记指出，我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。加强年轻干部教育管理监督，要坚持立德为本、教育为先。实施年轻干部理想信念强化计划，注重从政治上培养年轻干部，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一必修课，通过专题培训、微论坛交流等集中学习，组织到革命旧址、史志馆等现场参观，多形式引导年轻干部坚定理想信念，增强为人民服务的信念和决心。严格政治素质考察，在公务员考录、评优评先、提拔晋升等工作中，综合运用民主测评、谈心谈话、征求意见等方式深入了解年轻干部的思想政治表现，做深做实“政治体检”，提升干部“健康指数”。注重经常性考察和一线考察，聚焦立体式多维度考核考察，通过口碑、民意、评价看年轻干部的政治素质，全面及时精准掌握年轻干部的政治表现。

　　二是注重培养锻炼，把好年轻干部成长“能力关”。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。经风雨见世面才能壮筋骨长才干，实践历练是干部成长最好的课堂。完善干部实践锻炼机制，着力锻造一批事业发展需要、能干事能扛事的年轻干部，每年有计划地培育一定数量的年轻干部“好苗子”。坚持“赛马式”选用，把基层一线、艰苦地方和吃劲岗位作为年轻干部选用的“赛马场”，深入关键部门和重点领域开展年轻干部专项调研、一线考察，近距离开展研判，全面掌握年轻干部在关键事、关键时的表现，为干部和岗位双向选配提供重要参考。组织年轻干部到重点工作专班历练培养，到乡村振兴、扫黑除恶等急难险重任务中挂职任职、考验磨砺，让年轻干部在急事难事中经受摔打，增长阅历和实干能力。加强传帮带，通过举办成果汇报会、交流会、读书分享会等，搭建年轻干部学习交流平台，精心挑选部分年轻干部参加各类示范班、中青班等培训班，全力锻造过硬本领。

　　三是树立鲜明导向，把好年轻干部成长“入口关”。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。坚持集中调研和日常了解、年度考核和平时考核、一线考察和干部专项考核考察相结合，采取党委（党组）把关推优、谈话集中荐优、调研了解问优、听取意见比优、面谈直观察优、综合研判择优，全面准确掌握优秀年轻干部的数量、专长、分布等情况，及时发现优秀年轻干部。建立年轻干部储备库，实行动态管理、优进绌退、监测预警，对比例失衡、急需紧缺的及时预警，加速加力培养，确保用时有人选、选择有空间、远期可持续。立足党的事业薪火相传、长远发展需要，进一步破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治强、勇担当、有本事、潜力大的年轻干部，特别是历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，及时提拔使用。

　　四是坚决从严管理，把好年轻干部成长“方向盘”。习近平总书记强调，年轻干部选拔出来就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管。强化廉政警示教育，全覆盖组织观看警示教育片、旁听法院庭审、集中宪法宣誓，教育引导年轻干部常怀敬畏之心、增强抵腐定力。加强对重点对象和关键岗位干部的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门年轻干部的监督，持续加强廉政风险防控。研究完善内部控制制度和权力制约机制，堵塞日常监管漏洞，补齐制度短板。特别是，及时将在推进领导干部能上能下工作实践中的成功经验上升为制度规范，对问题干部进行集中再教育、再锻炼、再考核，切实解决干部队伍中存在的不担当不作为问题。推动落实全覆盖的谈心谈话、家访制度，更好了解掌握年轻干部思想动态。发挥好纪检、巡察、信访等监督机制作用，持续跟踪收集年轻干部“一时”和“一贯”表现，加强警示教育和8小时外生活圈、朋友圈的监督。

　　（作者系中共海南省委组织部干部规划办四级调研员、中共海南省委党校2024年秋季中青班学员）