社会长焦

　　在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。而在当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。（新华网）

　　在数字化浪潮的席卷下，“直播带岗”这一新兴就业服务模式，打破了传统招聘的地域和时间限制，让求职者足不出户就能了解企业信息、投递简历，企业也能更广泛地招揽人才，大大降低了成本。

　　然而，在直播带岗模式日益普及的同时，我们也注意到，具备专业素养的团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，直播带岗整体质量还不高。此外，一些求职者冲动投递简历，忽略了“人岗匹配”，也增加了企业HR筛选简历的成本和选拔人才的难度等等。就此而言，直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。

　　因此，要规范完善“直播带岗”，需要多方共同努力。政府部门应加强监管和引导，制定相关政策和规范，明确直播带岗的操作流程、服务内容、服务监督、评价与改进等事项。例如，对直播带岗中的虚假宣传、信息不实等问题进行严格查处，保障求职者的合法权益。同时，建立直播带岗诚信体系，并对违规行为进行曝光和惩戒。

　　作为平台来说，也应承担起社会责任，加强对入驻企业和主播的审核管理，确保发布的信息真实可靠。提高直播带岗的技术水平和服务质量，为求职者和企业提供更加便捷、高效的交流平台。比如，优化直播界面，增加简历投递、在线沟通等功能，让求职者能够更加方便地与企业进行互动。而企业作为招聘主体，应秉持诚信原则，真实、准确地发布岗位信息，让求职者能够全面了解岗位情况，做出更加理性的选择。求职者也应主动学习和适应“直播带岗”的就业方式，提高自身的就业竞争力。在观看直播时，要保持理性，不要盲目跟风投递简历，要结合自己的专业、兴趣和能力，选择适合自己的岗位。

　　“直播带岗”作为一种创新的就业服务模式，具有巨大的发展潜力。只要政府、平台、企业和求职者各方共同努力，规范完善这一模式，就一定能让“直播带岗”更好地服务于就业市场，惠及更多的人群，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。（李斐）