系列评论九丨海口4000名垃圾分类督导员为何“不在线”?

  连日来,海口垃圾分类再次引起关注:记者在走访中发现,尽管总体上督导员给小区垃圾分类工作带来一定成效,让部分居民养成分类投放垃圾习惯,但部分小区垃圾分类督导员“不在线”的问题比较突出。比如定时定点投放时督导员不在岗,有的督导员在岗却没有落实督导职责,有的点位督导员不被理解且待遇缺乏保障而离职……【详细】

  4000名督导员“上线”帮助居民培养垃圾分类习惯,曾被寄予厚望,希望以此推动全面实行垃圾分类。然而,如今记者的走访却不免让人感到失望,虽然“不在线”的督导员只是一部分,却也一定程度上影响了全面实行垃圾分类的进程,更重要的是,这些现象的存在,还暴露出督导员制度实施的困境,以及全面实行垃圾分类工作不够“实”。

  从记者走访了解到的情况分析,造成督导员“不在线”的原因除了部分督导员责任心不够,还在于工作脏又累,居民不配合更加心累,再加上待遇差且缺少保障,部分督导员半年拿不到补贴,以及督导员多由小区物业人员兼职,流动性偏大,业务水平不均衡……种种主客观因素作用下,督导员制度的实施渐渐流于形式,严重缺乏积极性和主动性。

  亡羊补牢,为时未晚。面对暴露的问题,环卫部门已经表示将继续完善小区定时定点投放垃圾的设施配套,同时尝试推进党员下沉社区进行督导工作,以起示范和促养成习惯的作用,还有的区积极落实督导员工作实效与“绩效”挂钩的考核机制,组织了巡查队伍,对督导员不按时到岗,不积极落实督导职责等情况记录并通报,最终奖优罚劣。可以看到,这些措施,都极具针对性,尤其是对督导员的巡查考核,笔者认为,可以尝试在海口全市推广落实,在保障督导员待遇的前提下,只有加强巡查考核,通过奖优罚劣甚至淘汰不合格督导员,才能充分调动起督导员工作的积极性,增强履职尽责的自觉。而通过党员下沉社区督导和示范,也能有效补齐现有督导垃圾分类实施的短板。

  当然,仅有的这些应对措施还不够。要知道,北京市在全面实施垃圾分类工作时曾动员包括干部、在校学生、群众组织等七类人员下沉到社区,海口也不妨借鉴一下,最少也要让包括党员、干部在内的所有监督的力量下沉,既要为群众指导示范垃圾分类,也要监督好4000名“在线”督导员,让垃圾分类工作真正“实”起来!(赵有良)

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