南海网、新海南客户端5月7日消息（记者 林文泉 实习生 黄舒文）没有打卡，签的也是临时合同，工人遇到工伤了怎么办？近日，文昌市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，判定该负责公司应当承担工伤保险责任。

文昌市的小明（化名）经甲公司员工小俊（化名）招录到工地工作，甲公司与小明签订《临时劳动合同书》，约定日工资为200元。平时工作受小俊管理，没有考勤打卡，甲公司也没有为小明买工伤保险。2023年7月，小明像往常一样在工地作业，不料柴油机扳手忽然“反咬一口”打伤了他手腕，文昌市中医院诊断为右侧桡骨远端骨折。2023年12月文昌市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定小明受到的伤害为工伤。2024年4月，文昌市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定小明为伤残拾级，停工留薪期4个月。

之后，小明向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求甲公司支付伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资等费用。文昌市劳动人事争议仲裁委员会于2024年9月作出《仲裁裁决书》，裁决支持小明的部分仲裁请求。

即便文昌市人社局认定工伤，甲公司仍坚持认为小明没签正式合同也没打卡，不算员工，所以不赔工伤，还搬出“分包合法”的证据当“挡箭牌”，否认公司作为用工主体的责任。小明一纸仲裁讨公道，公司转头就把官司打到法院。

文昌法院主审团队认为，2023年12月，文昌市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定小明受到的伤害为工伤，甲公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》现已发生法律效力。小明的伤情构成工伤，应当享受工伤保险待遇；甲公司为用工单位，应当承担工伤保险责任。甲公司诉称公司与小明双方之间不存在劳动关系的理由不能成立，法院不予采信。甲公司未给小明缴纳工伤保险，现发生工伤，应该由甲公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法院提醒：

文昌法院提醒广大工人，遇到工伤问题记住这五步维权。

第一步：申请工伤认定要“快”，发生工伤或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动合同或在职证明、医疗诊断证明、考勤记录等相关材料。

第二步：劳动能力鉴定要“准”，劳动者在医疗终结或停工留薪期满后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。鉴定结论将作为计算赔偿项目的依据。

第三步：协商赔偿要“全”，劳动者与用人单位直接沟通赔偿事宜。若双方达成一致，可签订赔偿协议并履行，内容包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等，谨防遗漏。

第四步：申请调解或仲裁要“清”，如果协商未果，劳动者可申请调解或仲裁。调解由劳动争议调解委员会主持，仲裁则由劳动争议仲裁委员会依据法律作出裁决，要分清两种方式的区别，认清需求，按需选择。

第五步：提起诉讼要“硬”，若对仲裁结果不满，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依据《工伤保险条例》及地方规定，审查赔偿项目及金额是否合法。决定起诉要果断，证据准备要够“硬”。